Le point sur la NAO (1^er mars 2005)

Proposition de départ de la direction : 1,2% pour tous, en deux fois (juin, décembre). Proposition actuelle : 1,4% pour tous (0,7% sur la paie d'avril, 0,7% sur la paie de novembre)

Proposition de départ de la CGT : 2,2% pour tous. Nouvelle proposition (suivie par toutes autres organisations syndicales qui négocient : FO, SNJ, CGC, CFDT) : 2,2% (2 X 1,1% en avril et novembre) pour les salaires inférieurs à 2100 euros (brut mensuel); 1,8% (2 X 0,9%) pour les salaires entre 2100 et 4300 euros; 1,2% (2 X 0,6%) pour les salaires supérieurs à 4300 euros (l'augmentation portant jusqu'au plafond de 4300 euros).

Le salaire mini Bayard est actuellement de 1205 euros (depuis 2002). La CGT a demandé son relèvement à 1300 euros. La direction a proposé 1240 euros (le gouvernement devrait relever le SMIC unifié à 1225 euros en juillet 2005). La CGT ne signera pas en dessous de 1260 euros.

Pour info : Les augmentations individuelles et les primes représentent 0,8% de la masse salariale chacune (soit 1,6% au total). Les écarts de salaires hommes/femmes sont en moyenne de 30%. Le dossier de l'ancienneté des agents de maîtrise et des cadres est loin d'être fermé. La direction accepte de maintenir les salaires nets des nouveaux pères qui prendront un congé paternité.

NB : Le congé paternité est accordé depuis le 1er janvier 2002, à l'occasion de la naissance d'un enfant. Le congé paternité doit débuter dans les 4 mois qui suivent cette naissance. La durée du nouveau congé paternité est de 11 jours calendaires consécutifs au plus (donc y compris les samedis, dimanches et jours fériés).

A noter :
- ce congé paternité n'est pas fractionnable ;
- si le père le souhaite, il peut prendre un congé paternité d'une durée inférieure à 11 jours.

Il concerne les pères "actifs" et aussi les chômeurs indemnisés.
Le congé paternité de 11 jours vient s'ajouter aux 3 jours déjà accordés au père pour une naissance - sur présentation d'un justificatif et qui peuvent être pris soit dans les jours qui précèdent soit dans les jours qui suivent la naissance de l'enfant (article L.226-1 du Code du travail). Toutefois si le bébé naît pendant une période de vacances, ce congé de 3 jours n'est pas dû.