Justice sociale

 Bayard

mars 2005

Gestion du CE (suites)

   Les élus et le représentant syndical CGT au Comité d’entreprise sont heureux de voir comment de très nombreux salariés de Bayard Presse ont parfaitement compris les explications données par leur camarade Myriam Beaudet, dans le dernier Canard du CE. Les dizaines de mails reçus directement, les commentaires publiés via les petites annonces de l’intranet de l’entreprise, ainsi que les protestations adressées directement au CE et qui n’ont pas été communiquées à l’ensemble des élus et représentants syndicaux, démontrent amplement que, contrairement à ce que prétend le secrétaire CFDT du CE, les salariés ne sont pas satisfaits. Ils sont même, parfois, profondément déçus par l’actuelle gestion des prestations sociales et des propositions culture & loisirs de l’actuel Comité d’entreprise.

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   Aujourd’hui, nous continuons de dénoncer une mainmise oligarchique sur toutes les commissions du Comité d’entreprise, car toutes sont dirigées et composées par des élus CFDT (40% des voix aux dernières élections) dont le nombre réel se compte, au maximum, sur les doigts d’une seule main. Pourtant, depuis bientôt un an, nous n’avons cessé de demander, en vain, que les responsabilités soient partagées, équitablement, entre tous les élus, quelles que soient leurs étiquettes syndicales… Comment s’étonner, alors, que la gestion du CE, assurée solitairement par seulement trois ou quatre personnes, soit si inefficace, voire contraire aux intérêts de tous les salariés.

   Derniers et nouveaux exemples :

- Le bruit court chez certains salariés qui ont protesté via l’intranet que le CE envisagerait l’achat de deux mobil homes, achat qui serait obligatoirement financé par le produit de la vente de l’appartement des Coches… Si cette rumeur s’avérait fondée, cela signifierait qu’une telle décision (remplacer un bien immobilier « en dur » par du matériel rapidement dégradable), qui engage lourdement le patrimoine commun des salariés de Bayard, serait sur le point de se prendre –une fois de plus- entre les seuls élus CFDT du CE, sans que les autres représentants des salariés aient été seulement informés d’un projet qu’ils découvrent grâce aux émissions de « Radio Moquette » !

- C’est aussi par la lecture des petites annonces de l’intranet que nous apprenons que le voyage aux Pays Baltes, programmé une première fois du 1^er au 10 juin prochains, puis déplacé, au bout de deux mois et suite aux plaintes de nombreux salariés, serait, in fine, purement et simplement supprimé !

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   « Qui trop embrasse mal étreint », nous enseigne la sagesse populaire. La CFDT a pris, de force, tous les pouvoirs au sein du CE, mais il s’avère qu’elle n’avait évidemment pas la capacité d’assumer toutes les responsabilités. Nous ne l’aurions évidemment pas non plus, si nous étions, comme elle a décidé de l’être, seuls aux commandes. En dix mois seulement, le lien social que nous avons mis des années à tisser ( la CGT avec FO, le SNJ, la CFTC , la CGC et, bien entendu, la CFDT intelligemment rassemblés), dans la pluralité enrichissante de nos idées et de nos actions, ce lien social auquel tiennent les salariés de Bayard est quasiment rompu.

   Tout se fait par intranet, mails, cartes de soi-disant réduction et chèques anonymes ! Partisans de la modernité, quand elle ne s’établit pas aux dépens des salariés, voire au mépris de la solidarité, la CGT réaffirme qu’il faut arrêter les bêtises. Elle rappelle, à nouveau, qu’elle est toujours prête à partager les responsabilités et le travail qui s’exercent normalement dans un Comité d’entreprise, selon les compétences de chacun et non pas selon le seul critère électoraliste de l’étiquette syndicale. Nos multiples déclarations dans ce sens, en séances de CE, témoignent de la constance de notre proposition.

   Nous appelons les salariés de Bayard à continuer de s’exprimer librement à ce sujet, afin que le secrétaire du CE reprenne la voie de la raison. Dans l’intérêt bien compris de tous et de chacun.